MotorK, il gruppo leader nell’area EMEA specializzato in soluzioni SaaS per l’automotive retail, sta consolidando la propria posizione di riferimento nel settore grazie al rafforzamento del proprio organico con l’assunzione di talenti provenienti dal mondo della tecnologia.
Nel 2022, l’azienda ha integrato più di 150 profili – il 25% dei quali nella divisione Tech/R&D – raggiungendo un organico di oltre 450 persone a livello europeo. In Italia sono stati assunti 85 nuovi profili, che rappresentano più del 50% del totale delle nuove assunzioni.
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Ad oggi, MotorK impiega 98 persone nella divisione R&S, dopo un investimento nel 2021 di 7,8 milioni di euro, pari al 28% del fatturato.
La percentuale di nuove assunzioni nella divisione Tech/R&D supera il 25%, con ruoli che vanno da Backend Engineer a Frontend Engineer, Fullstack Engineer e QA Engineer. In Italia, quasi la metà delle nuove assunzioni è stata in ambito tech.
Delle nuove assunzioni, 85 sono avvenute in Italia e hanno riguardato profili tecnologici specializzati, che vanno dall’ingegneria del software allo sviluppo web, dal marketing all’intelligenza artificiale.
MotorK, che si conferma gruppo leader specializzato in soluzioni SaaS per l’automotive retail, conta più di 450 dipendenti in tutta l’area EMEA, con una crescita del 45% solo nel 2022.
Secondo Unioncamere, oltre il 50% del fabbisogno occupazionale del prossimo quinquennio sarà per le competenze digitali
MotorK, il gruppo leader nell’area EMEA specializzato in soluzioni SaaS per l’automotive retail, sta consolidando la propria posizione di riferimento nel settore grazie al rafforzamento del proprio organico con l’assunzione di talenti provenienti dal mondo della tecnologia. Nel 2022, l’azienda ha integrato più di 150 profili – il 25% dei quali nella divisione Tech/R&D – raggiungendo un organico di oltre 450 persone a livello europeo. In Italia, quasi la metà delle nuove assunzioni è stata in ambito tech.
MotorK ha inserito oltre 150 risorse suddivise negli 11 uffici europei dell’azienda, con una crescita delle assunzioni del 45% nel solo 2022. In Italia sono stati assunti 85 nuovi profili, che rappresentano più del 50% del totale delle nuove assunzioni. Ad oggi, MotorK impiega 98 persone nella divisione R&S, dopo un investimento nel 2021 di 7,8 milioni di euro, pari al 28% del fatturato. La tabella di marcia del gruppo è chiara: puntare a guidare l’innovazione nel settore e rafforzare la propria proposta di valore con il contributo di talenti provenienti da tutto il mondo. La presenza dell’azienda in tutta la regione EMEA, con uffici in 8 Paesi, consente la collaborazione tra le sedi e facilita lo scambio di idee e di expertise.
“Puntiamo sulla ricchezza delle competenze e sulla diversità culturale”, afferma Luisa Corvino, responsabile delle risorse umane di MotorK, “Stiamo vivendo un momento di crescita straordinaria e ci impegniamo quotidianamente nello sviluppo dei talenti, nella ricerca e nell’innovazione”.
La percentuale di nuove assunzioni nella divisione Tech/R&D supera il 25%, con ruoli che vanno da Backend Engineer a Frontend Engineer, Fullstack Engineer e QA Engineer.
“Uno dei valori fondamentali degli SparKers, cioè di coloro che fanno parte della realtà MotorK, è la continua ricerca di innovazione, per offrire ai nostri clienti soluzioni efficaci, che rompano gli schemi e riscrivano gli standard del settore”, afferma Marco Marlia, CEO e co-fondatore di MotorK, “Poter entrare in contatto con talenti nel campo della tecnologia è per noi fondamentale per portare nuove idee in azienda e mantenere viva l’ambizione di sfidare lo status quo, attitudine che è alla base della nostra filosofia”.
Da parte sua, l’industria automotive non è estranea a questa situazione. L’adattamento alle nuove esigenze dei clienti sta cambiando il profilo dei talenti occupati nel settore. Attualmente, l’automotive sta affrontando la sfida di attrarre da altri settori profili esperti in automazione, robotica e intelligenza artificiale, con l’obiettivo di migliorare la capacità di innovazione delle organizzazioni. In questo scenario, MotorK si posiziona come gruppo di riferimento per i talenti tech, investendo sia nella ricerca e nell’integrazione di risorse, sia nel loro percorso di sviluppo, crescita professionale e tutela dei diritti aziendali, attraverso, ad esempio, le politiche di welfare e la modalità di lavoro ibrida, in sede e da remoto.