Sto Italia ha presentato la terza edizione del suo Report di Sostenibilità, frutto di un percorso portato avanti ormai da tanto e maturato negli ultimi anni. Il report va a toccare diversi ambiti focali: dall’attenzione al capitale umano e al suo benessere alla protezione climatica e ambientale, dall’economia circolare alla trasparenza, sostenibilità e responsabilità sociale
Un impegno verso le persone e l’ambiente: è quello che si assume Sto Italia, presentando la terza edizione del suo Report di Sostenibilità.
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L’azienda con sede a Empoli, il cui Gruppo opera attivamente dal 1954 in tutto il mondo nel settore dell’efficienza energetica dei fabbricati e dei sistemi e prodotti in edilizia, ha definito alcune linee strategiche d’azione identificate in sei obiettivi (SDG): protezione del clima, tutela dell’ambiente, economia circolare, salute e benessere, trasparenza e responsabilità sociale.
«Oggi, il cambiamento climatico e la guerra, ci ribadiscono l’importanza dell’efficienza energetica e della conservazione dell’energia in tutti i modi: non si tratta più soltanto di protezione del clima, dell’ambiente e di efficienza delle risorse, ma anche di giustizia sociale e di libertà.
Fenomeni di portata globale del genere necessitano sicuramente di misure di lungo periodo e di larga scala ma, allo stesso tempo, dobbiamo far sì che si radichi la consapevolezza per la quale l’apporto dei singoli – se convogliato nella medesima direzione – può davvero incidere in maniera determinante a favore di un sistema economico sempre più sostenibile ed equo.
E, con Sto Italia, cerchiamo e vogliamo garantire il nostro contributo – spiega Sauro Tanzini, amministratore delegato di Sto Italia –. Noi in primis, che operiamo nel settore della riqualificazione energetica dei fabbricati, siamo convinti oggi più che mai di quanto sia necessario investire per ridurre il consumo di energia primaria e finale, così da contenere i costi, risparmiare risorse e proteggere il clima».
Non solo ambiente e clima: l’attenzione al capitale umano
Partendo dal presupposto che ogni collaboratore in Sto Italia è importante, sono tanti i progetti volti a mettere i dipendenti al centro della cultura aziendale fondata sulla sostenibilità.
Per cominciare, a ogni compleanno i collaboratori dell’azienda ricevono in dono un albero da poter piantare con Treedom; nel 2022 è così nata la prima Foresta Sto Italia con oltre 200 alberi.
È stata data, inoltre, l’opportunità a ognuno di seguire un corso di E-learning in partnership con LifeGate | Edu, volto a trasmettere a tutti i collaboratori i valori di rispetto sociale promossi dall’azienda a livello strategico e con l’obiettivo di creare una cultura aziendale fondata sulla sostenibilità.
Un’altra iniziativa è il programma di People Care aziendale nato nel 2020 che, anno dopo anno, continua a incentrarsi sull’applicazione dei principi del benessere in tutte le sue dimensioni.
Proprio a riprova dell’impegno dell’azienda in tal senso, nel 2022, il team HR ha costruito la Casa del Benessere che comprende persone, pianeta e profitto (inteso come generazione di valore non solo economico).
I principi di StoCare (questo il nome del programma) mirano a migliorare l’impatto ambientale e sociale positivo dell’azienda, creando al contempo valore economico per i suoi azionisti e la comunità.
L’attenzione all’Employee Experience
In ambito risorse umane, uno dei più recenti successi di Sto Italia è stato l’ottenimento del riconoscimento Great Place to Work.
Tutti i collaboratori dell’azienda sono stati invitati a partecipare a una Employee Survey: il risultato dell’indagine ha mostrato un forte interesse verso la parità di genere e l’attenzione alla sostenibilità. Il 91 per cento, infatti, ha dichiarato di essere orgoglioso di lavorare per un’azienda che riconosce alla sostenibilità una grande importanza.
L’ottenimento del riconoscimento Great Place to Work si inserisce nel progetto disviluppo della nuova Employee Experience di Sto Italia. Questa ha come obiettivo la soddisfazione e crescita dei singoli lavoratori tramite il perseguimento dei sei capisaldi indicati nel Report di Sostenibilità dell’azienda: inclusività, sicurezza, comunicazione con il Team HR, digitalizzazione, change management e innovazione.
«Questo importante traguardo è la prova del nostro impegno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove i nostri collaboratori possono sentirsi valorizzati e motivati a dare il massimo ogni giorno. Credo fortemente che il benessere dei collaboratori sia la chiave per una cultura aziendale positiva e per il successo dell’azienda a lungo termine.
Abbiamo investito molto tempo e risorse per creare un ambiente di lavoro accompagnato da programmi di formazione e sviluppo professionale, politiche di welfare, supporto per la salute mentale e fisica, e molte altre iniziative», conclude Domenico Vecchi, Head of HR di Sto Italia.
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