Magis spa riceve la certificazione sulla parità di genere secondo la norma UNI/PDR 125:2022
Con questa certificazione, Magis si impegna a mantenere al centro dell’azienda la gender equality, incoraggiando i talenti e premiando il merito come elementi chiave.
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Magis S.p.A. (“Magis” o la “Società”), società leader nella produzione di nastri adesivi personalizzati e sistemi di chiusura per pannolini monouso e prodotti per l’incontinenza adulta, ha ottenuto recentemente la certificazione sulla parità di genere secondo la norma Uni/PdR 125:2022.
Questa certificazione, promossa con la legge 162/2021, rappresenta un importante riconoscimento dell’impegno costante dell’azienda nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle pari opportunità.
La certificazione sulla parità di genere, rilasciata esclusivamente da organismi accreditati come Accredia, l’ente unico nazionale di accreditamento designato dal Governo italiano, conferma il rispetto dei parametri stabiliti dalla prassi di riferimento Uni/PdR 125:2022 pubblicate dall’Ente Italiano di Normazione, che mirano a promuovere un cambiamento culturale nelle organizzazioni per favorire la parità di genere, la diversità, l’equità e l’inclusione.
Questi parametri comprendono diversi aspetti cruciali come la cultura e la strategia aziendale, la governance, i processi, le risorse umane, l’inclusione delle donne in azienda, l’equità retributiva, la tutela della genitorialità e la conciliazione vita-lavoro.
Magis, abbracciando questo percorso di miglioramento, ha raggiunto in breve tempo la certificazione. La motivazione che ha spinto la Società ad ottenerla risiede nella volontà di partecipare concretamente al cambio di atteggiamento sociale e aziendale, divenuto parte fondamentale del dibattito collettivo.
Francesca Marzi, CFO & HR Manager di Magis, dichiara: “La certificazione sulla parità di genere non è obbligatoria, ma rappresenta una scelta volontaria dell’azienda per contribuire attivamente a promuovere la presenza delle donne nel mondo del lavoro, anche in posizioni di leadership, considerandola un tassello fondamentale per la crescita e lo sviluppo delle persone in primis e del paese di conseguenza.
Rappresenta inoltre non solo il rispetto di principi di parità e uguaglianza, ma anche l’adozione di concrete procedure per ridurre il divario di genere, ponendo il merito al centro di ogni iniziativa aziendale”
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