L’Ente Bilaterale Nazionale dell’Artigianato (EBNA) e il Fondo di Solidarietà Bilaterale per l’Artigianato (FSBA) hanno presentato il Bilancio Sociale 2023
Un documento che fornisce una panoramica dettagliata delle attività di EBNA, degli Enti Bilaterali territoriali e dal FSBA, evidenziando l’impatto positivo delle prestazioni su imprese e lavoratori artigiani.
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Il Bilancio Sociale: un impegno di trasparenza e rendicontazione
La prima edizione del Bilancio Sociale testimonia l’impegno concreto di EBNA e FSBA per la trasparenza e la responsabilità nei confronti delle istituzioni, delle parti sociali e della società civile.
Il rapporto, al suo interno, riassume le attività dei 19 Enti Bilaterali regionali e dei 2 Enti delle Province Autonome di Trento e Bolzano, fornendo un quadro completo delle numerose prestazioni messe a disposizione nel 2023 per rispondere alle diverse esigenze del comparto artigiano.
Risultati chiave del Bilancio Sociale 2023
Il Bilancio Sociale 2023 mette in evidenza un’ampia gamma di prestazioni progettate per rispondere in modo preciso e capillare alle esigenze delle imprese e dei lavoratori artigiani. Le prestazioni sono state classificate in 27 macro-categorie, riflettendo un approccio capillare e personalizzato che si adatta alle peculiarità dei territori e alle esigenze dei beneficiari. Di seguito, una sintesi dei risultati più significativi:
- Molteplicità delle prestazioni:
- Gli Enti Bilaterali regionali e delle Province Autonome hanno erogato prestazioni che spaziano dal sostegno al reddito, gestito dal FSBA in caso di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, fino a interventi innovativi per la transizione digitalee ecologica delle imprese. Questo ampio ventaglio di servizi risponde a bisogni concreti e specifici, come le spese legali e amministrative, i contributi per l’acquisto e la ristrutturazione della casa, e il supporto per la mobilità dei lavoratori attraverso abbonamenti ai trasporti pubblici.
- Alcune tipologie di prestazioni, come quelle legate al caro vita, sono state comuni a livello interregionale, mentre altre hanno risposto a necessità specifiche dei singoli territori, delineando un allineamento tra le esigenze locali e le caratteristiche dell’offerta.
- Distribuzione delle prestazioni e impatto economico:
- Nel 2023 sono state erogate complessivamente 333 prestazioni, di cui 37.150destinate alle imprese e 132.183 ai lavoratori dipendenti. Tali prestazioni hanno raggiunto 21.600 imprese e 92.596 lavoratori, confermando un’ampia diffusione e un accesso capillare alle risorse messe a disposizione dal sistema bilaterale.
- Il valore economico complessivo delle prestazioni erogate ammonta a 134,4 milioni di euro, con 23,9 milioni di eurodestinati alle imprese e 110,5 milioni di euro ai lavoratori. Le prestazioni economiche per le imprese si sono focalizzate, oltre che sul sostegno alla formazione continua (9.500 interventi), sulle spese legali e amministrative (16%) e su misure di supporto per il caro vita (12,2%).
- Focus su formazione e innovazione:
- La formazione continuaè stata un pilastro fondamentale per le imprese, con interventi volti all’aggiornamento delle competenze professionali per favorire l’innovazione e la crescita aziendale. Questo impegno si è tradotto in progetti di aggiornamento e qualificazione, volti a preparare le imprese a fronteggiare le sfide tecnologiche e le transizioni digitali ed ecologiche.
- Le prestazioni per l’innovazione e l’aggiornamentoaziendale hanno finanziato investimenti chiave per favorire l’adozione di nuove pratiche e tecnologie, promuovendo la competitività del comparto artigiano.
- Conciliazione vita-lavoro e sostegno alle famiglie:
- Un altro elemento centrale è stato il sostegno alla conciliazione tra vita e lavoro, con prestazioni dedicate ai congedi parentali, bonus natalità, e contributi per l’istruzione dei figli. In particolare, i lavoratori tra i 25 e i 34 anni hanno beneficiato di prestazioni come il supporto per asili nidoe centri estivi, che facilitano una migliore gestione del tempo familiare e lavorativo.
- Le prestazioni dedicate alle famiglie, volte a sostenere il reddito e a ridurre l’impatto delle spese essenziali, sono state cruciali per affrontare le sfide economiche legate al costo crescente della vita. Tali misure hanno risposto alle necessità emerse dal contesto socio-economico, in cui gran parte del budget familiare è destinato alle spese per abitazione e utenze.
Il Bilancio dimostra come la bilateralità riesca ad integrare misure di welfare tradizionale con soluzioni innovative, adattandosi ai cambiamenti del contesto socio-economico. Ad esempio, alcune categorie di lavoratori, come quella tra i 25 e i 34 anni, hanno beneficiato maggiormente di prestazioni legate alla natalità e ai congedi parentali, confermando l’attenzione verso una conciliazione effettiva tra vita lavorativa e privata.
Inoltre, l’associazione delle prestazioni con gli indicatori di Benessere Equo e Sostenibile (BES) ha infatti dimostrato l’impatto positivo degli interventi non solo sul piano economico, ma anche su quello sociale, contribuendo al miglioramento delle condizioni di vita complessive dei beneficiari.
è possibile consultare/scaricare una copia del Bilancio Sociale 2023
L’Ente Bilaterale Nazionale dell’Artigianato (EBNA) è l’organismo di coordinamento nazionale per il sistema degli Enti Bilaterali dell’artigianato. Costituito dalle principali organizzazioni artigiane e sindacali (Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI, CGIL, CISL, UIL), EBNA ha il compito di promuovere e sviluppare il welfare contrattuale e le prestazioni a favore delle imprese artigiane e dei loro lavoratori, assicurando un sostegno concreto su tutto il territorio nazionale.
Il Fondo di Solidarietà Bilaterale per l’Artigianato (FSBA) è il fondo costituito da Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI, CGIL, CISL, UIL per gestire gli ammortizzatori sociali specifici del settore artigiano. FSBA eroga prestazioni di sostegno al reddito per i lavoratori in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, garantendo stabilità economica e supporto nei momenti di crisi aziendale.
I due sistemi rappresentano 1 milione di lavoratori e 230.000 imprese.